2024.05.10
〜 まじめで 面白い 〜コラム
経営者の集まりで、「ゆるブラック企業」について問題提起していました。休日が多いなどの労働条件は良いが、緩すぎて成長機会を見いだせず、働きがいを感じられない職場を示すそうです。
「働きがい」は、会社から与えられものではなく、社員自ら感じ生み出すものです。では会社は何をすべきか。社員一人ひとりのありたい姿と向き合い、対話を通じて成長課題に取り組むことが重要だろう、としていました。
まず、社員との面談で、ありたい姿を聞いてみると糸口がみつかりそうですね。 ( 橋 爪 )
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