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2024.05.10
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〜 まじめで　面白い 〜コラム
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　経営者の集まりで、「ゆるブラック企業」について問題提起していました。休日が多いなどの労働条件は良いが、緩すぎて成長機会を見いだせず、働きがいを感じられない職場を示すそうです。
　「働きがい」は、会社から与えられものではなく、社員自ら感じ生み出すものです。では会社は何をすべきか。社員一人ひとりのありたい姿と向き合い、対話を通じて成長課題に取り組むことが重要だろう、としていました。
　まず、社員との面談で、ありたい姿を聞いてみると糸口がみつかりそうですね。　　　　( 橋 爪 )
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