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2023.04.10
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〜 まじめで　面白い 〜コラム
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　ある会社では中途入社した社員にも、まず『経営理念教育』を行い、「わが社の存在意義」、「自分達の仕事は何の為にしているか」を伝えています。
　松下幸之助は、どんなに素晴らしい技術やノウハウがあっても、人が育っていなければ事業は発展しない、「事業は人にあり」と言っていました。そして、人づくりの基本として、正しい経営理念・使命感をしっかり持たせる事としていました。
　自社の経営理念を社員へ浸透させようと地道に続けられている姿勢が、素晴らしいです。( 橋 爪 )
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